今国会で成立した「働き方改革法」、とり
わけ重要である「同一労働同一賃金＝均等
待遇方式」は2020年4月から施行されると
いう。
中小企業は2021年4月から施行。
法が施行され、現実化すると、現在の賃金
体系が劇的に変わることは必至であり、改
革は建前上、正規・非正規の基本給から賞
与・各種手当に至るまで待遇格差で合理性
のないものは排斥されるという。
コスト削減目的で非正規労働者を使用する
ことは、もうできないのではないか。
低賃金の非正規労働者を活用するビジネス
モデルも維持できなくなる可能性大なので
す。
非正規労働者の賃金アップできない中小企
業はどうするのか？
非正規労働者が激減し、業務請負が取って
変わるのか？
等々いろいろ考えさせられるこの頃です。