労働者派遣・請負

「同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準」を公表しました。 改正労働者派遣法における「同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準」の公表は、派遣労働者の待遇が適切に決定されるための重要な基準です。これ ...

厚生労働省から、「不合理な待遇差解消のための点検・検討  マニュアル（業界別マニュアル）」が公表されています。 「働き方改革関連法」により、2020年4月から、正社員とパートタイム・有期雇用・派遣労働 ...

2020年4月1日付の「同一労働同一賃金」の法施行日まで、あと1年余りとなりました。 中小企業においては法施行日が2021年4月の為、一向に進んでいないようです。 しかし、派遣社員を受け入れている派遣 ...

現行の派遣法では、「労働者派遣事業」に一本化されており、労働者派遣事業を行おうとする者は、厚生労働大臣の許可を受けなければならない、とされています。 しかし、許可事業者には要件が課せられており、簡単で ...

派遣企業には同一労働同一賃金による賃金格差解消に向けての派遣法改正が2020年4月より施行となります。 どうのような経緯で均等・均衡待遇方式が導入されることとなったのかが労働政策審議会建議に明記されて ...

これまで特定派遣会社派遣契約を結んでいた派遣先は、一般派遣許認可を取得できなければ相当の影響を受けることは必至です。 多数の派遣労働者の受け入れをしている派遣先企業では、偽装請負のコンプライアンス対応 ...

経過措置期間は平成30年9月29日まで 特定派遣事業を現在届出により営んでいる場合、経過措置期間の終了日である平成30年9月29日をもって、現行形態での事業継続が不可能となります。この期限を超えて事業 ...

株式会社の設立に関して、現在は資本金1円でも設立が可能となっていますが、労働者派遣事業を行うためには、特定の財産的要件を満たす必要があります。以下にその詳細をまとめました。 株式会社設立の基本要件 資 ...

労働者派遣事業に関する法改正により、平成27年9月30日以降、一般労働者派遣事業（許可制）と特定労働者派遣事業（届出制）の区別が廃止され、すべての労働者派遣事業が許可制となりました。 経過措置期間と注 ...

平成27年労働者派遣法改正から2年が経過し、特定派遣事業の経過措置期間は1年を切りました。 まだ約1年残されており、許可制への移行は、「まだ先のこと」だと考えていませんか？ もしそのようにお考えならば ...