労働・残業問題

従業員の引き抜きと法的制約 従業員が退職後、元の会社の従業員を引き抜くことがあります。 私見ではありますが、派遣会社では多いように感じる。 従業員がどこに勤めるかは原則として自由です。 しかし、度を越 ...

ギグワーカーとは ギグワーカーは、企業に勤務する会社員、即ち労基法上の「労働者」のように各種労働法制上の保護を受けることはありません。 このように労働上のリスクを負っているギグワーカーが、インターネッ ...

ギグワーカーの特徴 ギグワーカーとは、インターネット経由で単発の仕事を請け負う労働者のこと。 ライブハウスなどに居合わせたミュージシャンが一度限りで演奏に参加することを意味する音楽用語「gig（ギグ） ...

ギグワーカーは、一般的には発注者との個別の業務委託契約に基づき、単発業務の受託者として、発注者から独立して仕事の遂行を担う立場として整理されてきました。 ところが、「独立」という言葉とは裏腹に、実際に ...

工場において原材料や部品の納品が突然ストップしてしまい、製造に携わっている従業員は仕事のしようがないということもあるかと思います。 こんなときも、所属長から「どうぞ帰ってください」と声がかかるかもしれ ...

パワーハラスメント（パワハラ）は、職場での優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて精神的・身体的苦痛を与えたり、職場環境を悪化させる行為を指します。以下に、パワハラに関する法的な側面をまとめました。 ...

平成22年の労働基準法改正により、1か月あたり60時間を超える時間外労働に対しては、5割の割増率で計算した割増賃金の支払いが必要とされています。しかし、中小企業に対しては労働基準法138条により猶予が ...

会社として一番悩ましいのが手当の支給の有無です。 まず、会社の指示で残業させたら手当が必要なのは異論ないでしょう。 問題は、このような極端に労働能力の低い人、さらには手当を荒稼ぎしてる人です。 このよ ...

従業員から、口頭で直接「退職したい」と申し出があった場合退職の意思表示は、口頭でも有効となるのでしょうか？ 退職の意思表示は、民法の契約自由の原則により、必ずしも書面によるものと義務付けられているわけ ...

従業員の遅刻が多くて困っているので、遅刻をなくすために、「遅刻３回で、１回の欠勤とみなす」という規定を就業規則に明記し運用したいといった場合にどのような解釈がなされるのでしょうか。 実際に遅刻した時間 ...