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プロ野球選手などは毎年シーズン後、契約更改を行います。 前年の成績がよければ年俸が上がり、チームに貢献できなければ大幅ダウンも覚悟しなければなりません。 サラリーマンはここまで極端ではありませんが、接 ...

特定労働者派遣（届出制）と一般労働者派遣（許可制）の区分が廃止され、一般労働者派遣（許可制）の一本化となることが決定しています。 すべての労働者派遣事業が許可制へ移行し、特定労働者派遣事業は、経過措置 ...

平成27年9月30日改正派遣法施行により、派遣契約関係書類も変更が必要となって参ります。 同9月30日以降に締結、更新される派遣契約（個別契約）には改正法での対応が不可欠となっております。 派遣（個別 ...

安倍内閣が掲げた「新三本の矢」、一億総活躍の下で、 ①名目GDP600兆円 ②出生率1.8 ③介護離職ゼロ というのが目標に掲げられていますが、女性の活躍なくして達成は困難でしょう。 来春から始まる女 ...

そもそも「試み」なので、実際の運用上は長くそこで働いてる従業員とは異なります。 雇用してみたが実際に仕事に就かせてみないと分からない部分、また職場に馴染む人か？など、事前の面接だけでは分からない部分を ...

「試用期間」という言葉を耳にしたことのない人は恐らく殆どいないのではないかと思います。 読んで字のごとく「試しに」使ってみる期間なのですが、試しの期間と試しではない期間（以下「本採用期間」といいます） ...

１日８時間以上従業員に労働させれば、その対価として、２５％増の時間単価の割増賃金を支払う義務が、会社にはあります。 違反すれば、労基法第３７条違反により、過去２年遡り、未払いの時間外労働・休日労働に対 ...

●復職する要件 私傷病で休職していた従業員が復職願いを申し出てきました。 この復職の要件となる「治ゆ」の程度については、休職前の職務を支障なく行える状態ではなくても、復職当初は軽易な業務であれば就業で ...

従業員の私傷病に対して、会社はどの程度まで責任を負わなくてはならないのでしょうか？ 私傷病といっても幅が広く、精神疾患、持病の腰痛であったり様々であります。 私傷病に対して会社が責任を負う事を法律上求 ...

●教育訓練について 派遣労働者が「有期」でも「無期」でもこの措置は必要になります。 具体的には「派遣労働者に対して計画的な教育訓練を実施する義務」と「希望する派遣労働者へのキャリア・コンサルティングを ...