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業務上労災が発生した場合、派遣労働者については通常の労働者と処理方法が異なります。 派遣労働者の労災保険は派遣元で加入しているので、派遣元を通じて労災保険の請求手続きを行います。 派遣先は、業務上災害 ...

喫煙者の方には、耳が痛い話かもしれません。 社内は全面禁煙で、喫煙者は一定の喫煙場所で吸うことになっている会社が広まっています。 喫煙する従業員が１日に何度も喫煙休憩に離席することがあり、業務に支障が ...

労務行政研究所の「国内・海外出張旅費に関する実態調査」によると、最近３年間に国内出張費用を削減した会社が３社に１社に上るとの報告がなされております。 日当･宿泊費をみると、役員クラスの費用が削減され一 ...

多くの中小企業の経営者が、「優秀な人が入社してこない」と悩んでいます。 その理由について。「中小企業だから仕方がない」 と諦めていないでしょうか。 仮に、中小企業だから優秀な社員を採用することができな ...

会社の知名度が高ければ、採用に有利に働くことがあるのかも知れません。 しかしこの世の中で大企業と呼ばれる会社は1％にも満たず、凡その会社は中小企業となりますので、知名度は高くないのも事実。 失業率、有 ...

派遣先は、派遣事業所ごとに専属の派遣先責任者を、派遣先の雇用する労働者の中から選任しなければならないことになっています。 この場合の、「専属」とは派遣先責任者の業務のみを行うということではなく、他の事 ...

有期雇用者の無期転換において、企業側はスタンスを決める必要があります。 1.有期雇用者はあくまで有期のままとするのか 2.無期転換の道を開くのか 3.有期のままとするならば、5年に達するまでに契約更新 ...

労働契約法改正に伴う、有期雇用者についての処遇をこれから結論を出せねばならない時期が迫っています。 具体的には、平成25年4月施行の労働契約法では、5年を超える雇用をした場合、労働者本人からの申し出に ...

派遣業においては、派遣料金は1時間当たりの単価で算出されることが多いので、派遣事業の売上は売上＝単価×労働者数×稼働時間という数式で計算されることとなります。 この計算式から分かるように、売上高を増加 ...

企業が自動車運転をさせたり、自家用車通勤を認める場合には、特に病気による交通事故に対して注意しなければいけません。 ・統合失調症、 ・低血糖症、 ・そううつ病、 ・再発性の失神、 ・重度の眠気の症状を ...