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2020年度最低賃金は経済情勢を考慮した決定 厚生労働省の中央最低賃金審議会の小委員会は、2020年度の最低賃金について全国平均の目安を示さないことを決めた。 19年度の全国平均901円を据え置く形に ...

同一労働同一賃金と正社員待遇の引き下げ 「正社員の待遇を下げて、非正規の社員との待遇差をなくせばいい」と考えている方がいたらどうでしょうか。 この考え方については、「同一労働同一賃金ガイドライン（短時 ...

パート・有期労働法の改正 現在のパートタイム労働法が改正され、有期雇用労働者も対象に加えて「短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律」（以下「パート・有期労働法」）として2020年 ...

通勤費の支給に関する留意点 通勤に要した費用を支給する場合には、以下の点に留意し設定しましょう。 通勤費に上限が設けられている場合は、加えて注意が必要。 ＜例＞実費支給としつつ、上限金額を1万円に設定 ...

食事補助における正社員と非正規社員の差 改正派遣法では、派遣先から派遣労働者に対して、省令で定める３施設（給食施設＝食堂、休憩室、更衣室）の利用の機会の提供が義務化とされている。 ここで問題となりそう ...

個別契約書における「責任の程度」の記載方法 個別契約書新書式に「責任の程度」についての記入欄が追加されます。 この「責任の程度」にはどのようなことを記入すればいいのか？ －－－－－－－－－－－－－－－ ...

改正派遣法と労働契約法における「職務の相違」と待遇の格差 改正派遣法において、派遣元が「労使協定方式」を採用すると、賃金や待遇に関して派遣元で協定を締結することが可能であり、その際に**「職務の相違」 ...

労使協定方式における派遣社員の賃金基準と支給方法 労使協定方式においては、派遣元が派遣社員に支給すべき賃金の総額に関して、厚生労働省が定めた基準を遵守する必要があります。これには、「基本給・賞与・手当 ...

改正労働者派遣法における「派遣先均等・均衡方式」と「労使協定方式」 改正労働者派遣法（2020年4月施行）において、派遣元は「派遣先均等・均衡方式」または「労使協定方式」のいずれかを選択し、対応しなけ ...

改正労働者派遣法（2020年4月施行）における「同一労働同一賃金」の推進は、正規雇用と非正規雇用の間に存在する不合理な待遇差を解消するために重要な役割を果たします。この取り組みは、働き方改革の一環とし ...