人が集まらないために、その企業に勤めている労働者が、ますます忙しくなるという問題が顕著となっています。
その影響で長時間労働、達成困難な目標、慢性化するサービス残業、不当解雇の乱発、パワハラの横行などが特徴となっているのです。
採用することで解決すると考えているのならば恐らく上手くいかないのではないかと考えられます。
つまり採用とは、入社してもらうことが目的ではなく、働いている労働者が満足して働く環境作りが肝要なのであって、ＥＳ（従業員満足度）を高めることこそが重要ではないかということです。
労働者が定着する職場作りこそが採用における重要施策であり、離職率が高い職場においては早急に改善しなければならないのです。