いくらいい人材を採用しても、会社が
従業員満足度（ ES：Employees Satisfaction）
を全く考えていなければ、人は辞めていきます。
ESとは働いている人が自分の会社に満足しているか
否かですが、当然ながらESが高ければいいという
ことになります。
ESが高い会社はどのような影響を及ぼすのか？
離職率の低下→定着率の向上→
仕事へのモチベーションアップ→
会社への売上貢献→業績拡大
このような好循環になる訳ですので離職率を低下
させなければなりませんが、会社側が短所を
理解しているのならばそれを実行することですが、
分からないというのであれば、
退職した従業員に聞いてみるのも一手です。