採用方法から日々の労働時間管理などが労働基準法
その他の労働各法に順じたものになっているかを
チェックする資料が公表されております。
目を通してみると、項目ごとに注意しなければならない
ものが整理されており、社内のコンプライアンス向上の
材料として使えるものと思います。
個別質問項目の内容を「知っているか」どうか
その項目をクリアしているかどうかを
チェックするものとなっています。
項目は全部で７８項目。
募集・採用に関するもの、
保険加入の適正度合い、
労働契約に関するもの、
外国人労働者、
健康診断、
労働時間や年次有給休暇など労働条件に関するもの、
雇用の機会均等に関するもの、
労働災害が発生した際の取り扱い、
育児・介護に関するもの、
障害者雇用、
解雇・退職に関するもの、
採用・入社から解雇・退職までの一連の労務管理の中で
必要とされるものが含まれています。
行政がコンプライアンスとして捉えている内容はどういった
ものなのか、自社の労働法令に関するコンプライアンス状況は
どの程度なのか、自身の知識としてどの程度把握できているか、
を確認する資料として活用できそうです。
【参照資料】