有期労働・非正規労働

●就業規則、雇用契約書等の重要性 何かあった時の労働基準監督署や裁判等での判断は、 ・　就業規則はどのように記載されているか ・　雇用契約書ではどう記載されているか からスタートします。 それがなけれ ...

●雇い止めが無効とされる条件 ・過去に何回も労働契約が更新されていること ・有期雇用者が、契約更新があると期待を抱く状態にあったこと 【雇い止めにあたっての要件】 1.会社の経営上の必要性 2.配転、 ...

有期雇用契約者の契約が自動更新になっており、契約書が更新されていないといったことを最近よく耳にするので、なぜ危険なのか申し上げたいと思います。 有期契約者が契約上、自動更新などとなっていれば無期化して ...

「2018年問題」として労働契約法の改正により有期労働契約が反復更新されて通算５年を超えたときに、労働者の申し込みによって企業などの使用者が無期労働契約に転換しなければならない無期転換ルールなるものが ...

一昔前は全員正社員で構成されている会社が多かったのですが、バブル崩壊以降、雇用リスク回避のため、契約社員やパートの比率が高くなってきております。 会社が有期契約者を雇用するメリットは下記のとおりです。 ...

もし、パートや契約社員などの有期雇用者をいつでも簡単に解雇（クビ）にできると考えている方は、大きな勘違いをしています。 最も注意しなければならないのは、契約期間がまだ満了していない契約期間途中の有期雇 ...

今般成立した「改正派遣法」や「労働契約（有期労働契約）法」、「パートタイム労働者法改正」では「均衡待遇」の強化が推進されています。 非正規労働者とは、契約社員や派遣社員、パート、アルバイト、嘱託などの ...

「派遣法改正」や「労働契約法改正（有期労働契約）」、「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律（改正高齢法）」、「パートタイム労働者法改正」が施行されています。 非正規労働者とは、契約社員や派遣社員、パー ...

正社員と有期契約労働者の違いは、正社員が原則として定年までの無期雇用であるのに対し、有期契約労働者は期間を区切っての雇用であることです。 臨時的な業務のために一時的に期間を区切って採用したいというよう ...

有期契約労働者がいるにもかかわらず、正社員用の就業規則しかない場合は、正社員用の就業規則が有期契約労働者にも適用されることがあります。 なぜ、このようなことになってしまうのでしょうか？ （正社員用の） ...