有期労働・非正規労働

パートタイム・有期雇用労働法により、正社員とパートタイム・有期雇用労働者の間で、不合理な待遇格差を設けることが禁止されています。 この法律は、2020年4月1日から施行されており、同一企業内で働く労働 ...

裁判例踏まえたガイドライン見直しの動き 2025年10月現在、同一労働同一賃金ガイドラインの見直し議論が進められている。 法改正からの裁判例を分析し、賞与・退職金・各種手当の「性質・目的」に沿った取り ...

就業規則の適用範囲が曖昧な場合のリスク 企業が正社員用の就業規則しか整備していない場合、有期契約労働者にもその就業規則が適用されることがあります。これは、労働基準法上、就業規則の適用範囲が明確に区分さ ...

雇用期間に基づく雇用形態の違い 正社員と有期契約労働者の根本的な違いは、雇用契約の期間にあります。正社員は「無期雇用」と呼ばれ、雇用期間の定めがなく、原則として定年まで安定して働くことができます。一方 ...

有期雇用契約者の契約が自動更新になっており、契約書が更新されていないといったことをよく耳にするので、なぜ危険なのか詳しく申し上げたいと思います。 無期転換のリスク 有期契約者が契約上、自動更新などとな ...

同一労働同一賃金の見直し議論が始動 政府の労働政策委員会「同一労働同一賃金部会」において、パートタイム労働法、労働契約法、労働者派遣法の改正点を点検・見直す議論が本格的に始まりました。この議論では、「 ...

厚生労働省では本年3月15日から5月31日までを「非正規雇用労働者の賃金引上げに向けた同一労働同一賃金の取組強化期間」とし、賃金引上げの流れを中小企業・小規模事業者の労働者及び非正規雇用労働者にも確実 ...

2022年10月以降、社会保険適用拡大により、企業の規模要件が常時500人超から常時100人超に変わります。 短時間労働者の要件や、人数のカウント方法については変更ありません。 現在は強制適用事業所で ...

2022年10月からの適用範囲拡大では、労働者数が101人以上500人までの企業に対して、下記の条件を満たすパート・アルバイト従業員を社会保険に加入させることが義務付けられます。 新たに広がった従業員 ...

パート・有期労働法の改正 現在のパートタイム労働法が改正され、有期雇用労働者も対象に加えて「短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律」（以下「パート・有期労働法」）として2020年 ...