採用・教育

経営者や採用担当者には、次のことで悩みが増しているのではないでしょうか。 ・求人広告を出しても応募者が来ない ・応募者と面接してみると期待外れでとても採用できる人ではない ・採用を決めた人から辞退され ...

経歴詐称の解雇についての法的ポイント 経歴詐称であれば直ちに解雇できるわけではありません。 あくまでも真実を告知したならば採用されなかったであろうという採否の決定や採用後の労働条件に大きく影響を及ぼす ...

事業所規模が大きくなるにつれ、離職率が低下することは知られているところですが、不思議なことにこれは昔から変わってはいません。 離職する要因として、賃金水準、休日日数、福利厚生面等様々あろうかと考えられ ...

社員を採用する際には何回面接されていますか？ 一般には２次～３次まで面接をされる企業が多いと思います。 中には４次、５次までされる企業さんもあります。 一回の面接だけで採否判断される企業もあるのも事実 ...

某有名コメンテーターの方が経歴詐称で番組降板というニュースが報道されるなど、経歴詐称の問題は、この仕事をしていると時々耳にします。 たとえば、過去の職歴において勤続年数を多く申告していたり、大学中退を ...

見た目（※1）というのは非常に重要です。 なぜならば、初対面の場合、視覚から入る情報が、その人の第一印象を決めてしまうからです。 ちなみに見た目とは、単純に容姿のこともありますが、それ以上に身だしなみ ...

話を突っ込んでいくと、イライラする者は嘘をついています。 人は嘘をついているとき、それを突っ込まれると黙るか怒るかのいずれかの反応を示すと言われています。 黙る者は回答を思案している場合、怒る者は思案 ...

多くの中小企業の経営者が、「優秀な人が入社してこない」と悩んでいます。 その理由について。「中小企業だから仕方がない」 と諦めていないでしょうか。 仮に、中小企業だから優秀な社員を採用することができな ...

会社の知名度が高ければ、採用に有利に働くことがあるのかも知れません。 しかしこの世の中で大企業と呼ばれる会社は1％にも満たず、凡その会社は中小企業となりますので、知名度は高くないのも事実。 失業率、有 ...

新入社員が入ってくる季節になりました。 新入社員に限らず、社員教育とはどのような考え方で進めるべきなのでしょうか。 個人能力差をどのように考えるのか？ 人間の成長する能力は個人により違います。 例えば ...