会社の知名度が高ければ、採用に有利に働くことが
あるのかも知れません。
しかしこの世の中で大企業と呼ばれる会社は1％に
も満たず、凡その会社は中小企業となりますので、
知名度は高くないのも事実。
失業率、有効求人倍率の数値からしても、
売り手市場になっているので採用が全く覚束無い
という悲鳴さえ聞こえてくる昨今です。
とはいうものの、中小企業でも採用が計画通りに
進んでいる会社もあります。
計画通りに進んでいる会社の特徴として、
「求人票をしっかり書いている会社」という
一言に尽きます。
「求人票をしっかり書く」ということと、
「採用力がある会社」というのはイコール
なのです。
つまり、求人票をしっかり書こうとすると、
そもそもどんな人材を採用したいか、
評価したいかの戦略がないと書けません。
戦略を作るためにはどんな人材を組織で活かしたい
のかという組織戦略が必要となってくるのです。