労働・残業問題

退職勧奨によって退職した場合によく問題となるのが離職証明書（離職票）の離職理由についてです。 会社側の多くは、会社の体面や助成金の受給要件の関係もあり、極力退職理由を「自己都合退職」としたいのが本音で ...

退職勧奨とは、会社から本人に「辞めた方が良いのではないか？」と退職するよう勧めることを言います。 従業員がこれに応じると、合意による「退職」となり、「解雇」には該当しないとされますので、解雇に関するト ...

採用方法から日々の労働時間管理などが労働基準法その他の労働各法に順じたものになっているかをチェックする資料が公表されております。 目を通してみると、項目ごとに注意しなければならないものが整理されており ...

野党３党共同提出の「同一労働同一賃金推進法案」は、維新の党と与党の修正の結果、先週末衆議院で可決されました。 しかし修正の結果、正社員と派遣社員の賃金格差を縮めるための拘束力は弱まったといわれます。 ...

腰痛が原因で休職していた従業員が休職期間満了で退職をしました。 退職後、しばらくすると腰痛になったのは、過重労働が原因だと労災申請をしたいと言ってきました。 勤務状況をみても長時間の残業が続いていたと ...