「労働・残業問題」 一覧

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退職勧奨でモメないために

2015/8/3  

退職勧奨とは、会社から本人に「辞めた方が良いのではないか?」と 退職するよう勧めることを言います。 従業員がこれに応じると、合意による「退職」となり、 「解雇」には該当しないとされますので、解雇に関す ...

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気にかけたいコンプライアンス・チェック

2015/7/14  

採用方法から日々の労働時間管理などが労働基準法 その他の労働各法に順じたものになっているかを チェックする資料が公表されております。 目を通してみると、項目ごとに注意しなければならない ものが整理され ...

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同一労働同一賃金推進法案は我が国に馴染むのか

2015/6/22  

野党3党共同提出の「同一労働同一賃金推進法案」は、 維新の党と与党の修正の結果、先週末衆議院で可決され ました。 しかし修正の結果、正社員と派遣社員の賃金格差を 縮めるための拘束力は弱まったといわれま ...

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本当に労災かどうか疑わしい

2015/5/11  

腰痛が原因で休職していた従業員が休職期間満了で退職をしました。 退職後、しばらくすると腰痛になったのは、過重労働が原因だと 労災申請をしたいと言ってきました。 勤務状況をみても長時間の残業が続いていた ...

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