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通勤手当の非課税限度額、改正の動き 会社から支給される通勤手当には、所得税が課税されない「非課税限度額」が定められています。ところが、この限度額について、自動車通勤者を中心に令和7年4月1日に遡って改 ...

派遣労働者の労災処理と求償問題 派遣労働者の労働災害については、通常は派遣元企業の労災保険で対応されます。しかし、派遣先企業の社員の行為によって派遣労働者が負傷した場合、労災給付を行った派遣元から派遣 ...

改正スケジュールと調査の背景 今年は4月と10月の2回にわたり、「育児・介護休業法」の改正が予定されています。特に、企業における従業員支援制度の拡充が求められる点で大きな転換期となります。先日、労務行 ...

被扶養者認定の基本的な考え方 健康保険制度の中では、一定の条件を満たした家族は「被扶養者」として認められ、病気やけが、出産といった生活上のリスクに対して保険給付を受けられる仕組みがあります。 ただし、 ...

会社で働く皆さんが気になる「資格確認書」や「健康保険証」の取り扱いについて、今後の流れや実務上の注意点を整理します。 資格確認書とは何か 健康保険証の原則廃止に伴い、協会けんぽでは、マイナ保険証（マイ ...

最低賃金の見通しと背景 近年の賃金相場の上昇や、企業が賃金を支払う力の強化を受けて、2025年度の最低賃金は前年度を上回る大幅な引き上げとなる可能性が高まっています。特に2024年度には最低賃金が前年 ...

2025年6月13日、「社会経済の変化を踏まえた年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する法律案」が、第217回通常国会で可決・成立しました。今回の改正は、現代の多様化する働き方や家族のあ ...

就業規則の適用範囲が曖昧な場合のリスク 企業が正社員用の就業規則しか整備していない場合、有期契約労働者にもその就業規則が適用されることがあります。これは、労働基準法上、就業規則の適用範囲が明確に区分さ ...

雇用期間に基づく雇用形態の違い 正社員と有期契約労働者の根本的な違いは、雇用契約の期間にあります。正社員は「無期雇用」と呼ばれ、雇用期間の定めがなく、原則として定年まで安定して働くことができます。一方 ...

はじめに 人材不足が叫ばれる現代、せっかく採用した人が短期間で辞めてしまう…。そんな悩みを抱えている企業は少なくありません。「辞めたくない職場」をつくるためには、スタッフ一人ひとりの“働き続けたい”と ...