kanlabor

雇用期間に基づく雇用形態の違い 正社員と有期契約労働者の根本的な違いは、雇用契約の期間にあります。正社員は「無期雇用」と呼ばれ、雇用期間の定めがなく、原則として定年まで安定して働くことができます。一方 ...

はじめに 人材不足が叫ばれる現代、せっかく採用した人が短期間で辞めてしまう…。そんな悩みを抱えている企業は少なくありません。「辞めたくない職場」をつくるためには、スタッフ一人ひとりの“働き続けたい”と ...

退職後に労災申請？企業として判断に迷うケース 従業員が在職中に病気やけがを負った場合、その原因が業務によるものなのか、企業としても慎重な判断が求められます。特に、退職後になって「実は過重労働が原因だっ ...

ここ数年、夏季の気温上昇が著しく、それに伴い職場での熱中症による労働災害が増加しています。こうした状況を受けて、厚生労働省は労働安全衛生規則を改正し、2025年6月1日より、一定の作業環境における熱中 ...

2020年の労働者派遣法改正により、派遣労働者の賃金の決定方法として、「労使協定方式」または「派遣先均等・均衡方式」のいずれかを選択することが義務づけられました。現在、多くの派遣元事業者が「労使協定方 ...

初の実態調査：背景と目的 厚生労働省が日本で働く外国人についての調査を初めて実施し、その結果を公表しています。 「令和5年外国人雇用実態調査」と名付けられたこの調査は、外国人労働者を雇用する事業所での ...

熱中症対策の法的背景 労働安全衛生法および省令では、企業に対して高温などによる健康障害を防止するための必要な措置を義務付けています。これには塩や飲料水の備蓄など、労働者の熱中症対策が含まれます。しかし ...

民間人材サービス事業者の現状と指導監督の強化について 労働者派遣事業者の状況 愛知労働局管内の労働者派遣事業所数は、東京都、大阪府に次いで全国3位となっており、特に製造派遣を行う事業所の割合が高いのが ...

日本企業の教育訓練費の現状と国際比較 我が国では景気が30年に渡り低迷してきましたが、企業が真っ先に削減するものの一つとして教育訓練費が顕著となっています。日本企業の教育訓練費は1990年代から201 ...

学びが未来を変える力になる 学びとは、単に知識を得るための手段ではありません。それは自己成長を超えて、組織や社会に新たな価値を生み出す原動力でもあります。ドイツの詩人ゲーテは「人は学び続ける限り若い」 ...