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ギグワーカーとは ギグワーカーは、企業に勤務する会社員、即ち労基法上の「労働者」のように各種労働法制上の保護を受けることはありません。 このように労働上のリスクを負っているギグワーカーが、インターネッ ...

ギグワーカーの特徴 ギグワーカーとは、インターネット経由で単発の仕事を請け負う労働者のこと。 ライブハウスなどに居合わせたミュージシャンが一度限りで演奏に参加することを意味する音楽用語「gig（ギグ） ...

企業寿命の変化 昨今のニュースでは資金繰り悪化や売り上げ低迷のために、自主廃業や倒産する会社が増えているとのことです。 自主廃業は手持ち資産を客先、従業員に分配し解散することなので、倒産とは一線を画し ...

けがの多いプロスポーツ選手ですが、治療期間中やリハビリ期間中はどのような精神状態なのか？ 復帰ゲームでの感想を次のように語る選手が多いのです。 これらの期間は決して無駄ではなかった。 治療もリハビリも ...

会社として、社内のパワハラ防止の周知・啓発と同時に取引先・顧客・就活学生などに対するハラスメント行為の禁止と、取引先・顧客からハラスメント行為を受けた場合には、会社の相談窓口で対応した上で、取引先等に ...

2022年4月1日から中小企業に対して、パワーハラスメント防止措置をとることが義務付けられています。 大企業については、2020年6月施行で先に措置義務がスタートしています。 法施行に際し、厚生労働省 ...

このような安全状態をつくり出すことで議論を活発にする効果をもたらすことから、心理的安全性はイノベーションの観点から語られることが多いかもしれませんが、従業員エンゲージメントにも好影響をもたらす、という ...

心理的安全性というと「Google社のプロジェクトアリストテレスが云々…」といった記載をよく見かけますが、この概念自体はそれ以前から提唱されていました。 すなわち、心理的安全性とは「チームにおいて、他 ...

2022年10月以降、社会保険適用拡大により、企業の規模要件が常時500人超から常時100人超に変わります。 短時間労働者の要件や、人数のカウント方法については変更ありません。 現在は強制適用事業所で ...

2022年10月からの適用範囲拡大では、労働者数が101人以上500人までの企業に対して、下記の条件を満たすパート・アルバイト従業員を社会保険に加入させることが義務付けられます。 新たに広がった従業員 ...