あと1年3か月で5年以上勤務する従業員から申し出を
受けた場合に、無期転換ルールなるものが始まります。
申し出を受ける前に無期転換するのもいいですが、折角
受給できるかも知れない助成金であれば一度検討いた
だきたく思います。
念のために、無期＝正社員 ではありません。
さて、貴社には転勤のない社員、職務が限定されている
社員がいらっしゃいませんか。
転勤はないという条件で働いてもらう社員、特定の職務
だけをやってもらえばよいという社員を制度化してみたい
とお考えではありませんか。
キャリアアップ助成金【多様な正社員コース】はそんな時
に活用できる助成金です。
●ポイント
転勤がない正社員、限定の業務だけをする正社員につい
て制度化する、有期契約社員・パート・派遣労働者等の
正規雇用化・処遇改善などに取り組むこと。