有期労働・非正規労働

無期転換ルール目前 限定社員(正規雇用化)制度で助成金

投稿日:2017年1月10日 更新日:

あと1年3か月で5年以上勤務する従業員から申し出を

受けた場合に、無期転換ルールなるものが始まります。

申し出を受ける前に無期転換するのもいいですが、折角

受給できるかも知れない助成金であれば一度検討いた

だきたく思います。

念のために、無期=正社員 ではありません。

さて、貴社には転勤のない社員、職務が限定されている

社員がいらっしゃいませんか。

転勤はないという条件で働いてもらう社員、特定の職務

だけをやってもらえばよいという社員を制度化してみたい

とお考えではありませんか。

キャリアアップ助成金【多様な正社員コース】はそんな時

に活用できる助成金です。

●ポイント

転勤がない正社員、限定の業務だけをする正社員につい

て制度化する、有期契約社員・パート・派遣労働者等の

正規雇用化・処遇改善などに取り組むこと。

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