日本の労働力人口が減ることは様々な統計から明らかになっていますし、2008年からは継続して減少しています。
企業は労働力人口減少にある中、労働力も十分に活用していかなければならない時代に入ってきています。
短時間正社員、地域限定正社員、テレワーク、ダブルワーク、労働者でないフリーランスなど、さまざまな価値観をもった人が、様々な働き方をしたいと望んでいます。
そして、IT技術の発達などにより、それらの働き方も可能な時代になってきています。
人はやらされている時はあまり真剣になれなくても、自分がやりたいと思ったことには思わぬ力を発揮することがあります。
「多様な人材が活躍できる多様な働く場をいかに整備できるか」が、企業にとって存続、成長していけるかどうかの大きなポイントとなっているのです。
このようなご時世で、短時間労働者の筆頭であるパート労働者について考えてみようと思います。
●非正規労働者の3つの課題
いわゆる非正規労働者とは、一般的に
(1)労働期間に定めのある契約社員
(2)正社員より労働時間の短いパートやアルバイト労働者
(3)直接雇用ではないいわゆる派遣労働者
のことを言います。
非正規社員の数は1990年代から徐々に増え始め、2015年には全労働者の40%を超えの約1900万人超に達しています。
そのうち、約7割をパートとアルバイトが占めています。
産業別にみると、製造業、卸売・小売業、宿泊・飲食サービス業、医療・福祉関連といった業種で多く雇用されています。