改正派遣法では、派遣先から派遣労働者に
対して、省令で定める３施設（給食施設＝
食堂、休憩室、更衣室）の利用の機会の提
供が義務化とされている。
ここで問題となりそうなのが、食堂ではな
いだろうか。
食堂利用は問題なくとも、食事料金につい
て食事補助が正社員には出るが、非正規（派
遣社員含む）には出していない。
これについてガイドライン案では、勤務時
間内に食事時間が挟まれている労働者に対
する食費の負担補助として支給する食事手
当について、「有期雇用労働者又はパートタ
イム労働者にも、無期雇用フルタイム労働
者と同一の支給をしなければならない」と
明確に規定している。
この食事補助については基本的に差を設け
る合理的な根拠がない限り、同様に行われ
ることが必要といえます。
食事補助代金の差額分支給に関しては、雇
用主である派遣元企業において実施される
べき措置となります。
よって、食事料金を正社員と合わせるのか、
派遣先企業から派遣元に食事補助差額分と
して支給することとするのかが求められる
こととなります。