人事マネジメント

「働きがいがある」状態とは、会社と個人が相互に信頼しており、個人が自らの意思で前向きに仕事をしている状態を表します。 「働きがい」は、「働き甲斐」に変換することもでき、この「甲斐」には「○○する値打ち ...

青山学院大学駅伝部の一風変わったスカウト方法についてです。 バラエティー番組に大学駅伝部の監督は殆ど登場しません。 余り余計なことを喋ってしまうと、他校強豪校に情報が漏れてしまうとか、そもそもＴＶ出演 ...

企業が自動車運転をさせたり、自家用車通勤を認める場合には、特に病気による交通事故に対して注意しなければいけません。 ・統合失調症、 ・低血糖症、 ・そううつ病、 ・再発性の失神、 ・重度の眠気の症状を ...

仕事で失敗をして叱責されるかと思いきや、上司から「君の実績を考えると、絶対に活躍できると確信している。 僕は必ずやれると思っている。 だからこれからもよろしく頼む」「もう一回がんばろう。君でダメだった ...

いくらいい人材を採用しても、会社が従業員満足度（ ES：Employees Satisfaction）を全く考えていなければ、人は辞めていきます。 ESとは働いている人が自分の会社に満足しているか否か ...

従業員の通勤時間はどれ位が平均かを知ることによって、求人媒体の効果を上げることができることとなりますので紹介します。 ■通勤時間の平均45分（大都市圏平均） ・理想は25分 ・限界は80分 ・男性52 ...

働く人として「もっとも大切なこと、大切な態度とは」と聞かれたら、あなたはどう答えるでしょうか？ 責任感、積極性、忍耐力などが浮かぶと思いますが、これらも大切なことですが、お客様あっての仕事です。 取引 ...

貴方は、会社に就職するということで、社員となりそして職場の人となったのです。 もし貴方が貴方の職場を愛することが出来なくなったとしたらそれこそ不幸なことです。 それは、結婚した男女がお互いに愛すること ...

辞書によると、インセンティブとは目標を達成するための刺激。誘因。 目標を達成するための刺激策として、歩合制は広く認識されているところですが、どのような意味合いで賃金の一部分を構成しているのか考えてみた ...

よく現場で起こるのは、「お客さんを持って行った」とか「引継ぎもろくにしない！」といった、義理を欠いた行為に、トップが負の感情をあらわにすることです。 これについては、もちろん悪いのは義理を欠いた行動を ...