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従業員が退職後、元の職場の同僚を引き抜くことがあります。基本的に、従業員はどこに勤めるかを自由に選ぶ権利がありますが、過度な引き抜きが行われると違法となる場合があります。 引き抜きが違法になる場合 幹 ...

「働きがいがある」という状態は、企業と個人の信頼関係が築かれており、個人が自らの意思で前向きに仕事に取り組んでいる状態を指します。 「働きがい」は、言い換えれば「働き甲斐」とも表現でき、この「甲斐」に ...

労働経済白書は、一般経済や雇用、労働時間などの現状や課題について、統計データを活用して分析する報告書で、今回で75回目の公表となります。 白書のポイントなど抜粋しましたのでご覧ください。 白書の主なポ ...

2023年12月2日以降、新規の健康保険証は発行されず、代わりにマイナンバーカードが保険証として利用されるようになります。ただし、経過措置として、すでに発行されている健康保険証は 2025年12月1日 ...

「106万円の壁」撤廃へ　厚生年金の対象拡大　厚労省が調整　週20時間以上に原則適用（2024年11月9日、日本経済新聞より引用） 上記のように全国紙でも、社会保険の適用拡大についての要件見直しが報道 ...

今年7月に最高裁判所は、正社員の待遇を引き下げることで非正規社員との格差を縮小する手法を容認しました。 同様に、東京地裁も5月に同様の判断を下しています。 この手法では、非正規社員の手当を増やすのでは ...

モデル就業規則の概要と特徴 無料で利用できる就業規則のテンプレートとして、最もよく利用されているのが、厚生労働省のモデル就業規則です。PDF版だけでなくWord版も公開されており、編集が容易なものにな ...

最低賃金を下回ってしまう 近年では、「最賃割れ」と言うと、アルバイトやパートタイム労働者が主な対象とされていましたが、最低賃金の継続的な引き上げに伴い、高卒新入社員の初任給が最低賃金を下回るという現象 ...

健康保険証の新規発行終了とマイナンバー紐付け 2024年12月2日から、現行の健康保険証の新規発行が終了し、すべての保険証がマイナンバーに紐づけられた形で運用されることになります。 この決定により、加 ...

職業安定法改正に基づくガイドラインの概要 2017年に改正された職業安定法に基づくガイドラインでは、「適正な宣伝広告に関する事項」が定められています。 このガイドラインには、「職業紹介事業者が求職者に ...