一昔前は全員正社員で構成されている会社が多かったのですが、バブル崩壊以降、雇用リスク回避のため、契約社員やパートの比率が高くなってきております。
会社が有期契約者を雇用するメリットは下記のとおりです。
1.専門性の高い労働者を雇用できる
2.問題があれば、期間満了により雇用を終了できる
派遣労働者にもいえることですが、有期契約者を雇用するメリットは会社が雇用のリスクを最小限に押さえることができることです。
会社が生産性の低い労働者を雇用してしまっても、期間満了で終了できます。
しかしながら、万能と思われる有期契約者の雇用にも、労務リスクが存在し、有期契約者であっても、一定の場合には雇い止めが認められないケースがあるのです。
過去の裁判例によると、有期契約者の雇い止めの際にも、正社員の解雇と同じ条件を求められるケースがあります。