従業員の健康管理に着目して、企業の競争力を高める健康経営が注目されています。
従業員の体調不良などの健康状況が企業の収益に影響するとされているのです。
端的に言うと、体調不調の従業員が多いと生産性が低下し、業績が低下することを意味しています。
「健康経営」とは、企業が従業員の健康を重要な経営資源として位置づけ、健康増進活動に積極的に取り組む経営スタイルを指します。このアプローチでは、従業員の健康状態を企業の競争力向上に結びつけることを目指しています。
健康経営の重要性
生産性の向上
- 従業員の健康状態が良好であれば、業務に集中でき、ミスや遅延も減り、生産性が向上します。
- 逆に、体調不良の従業員が多いと、欠勤や作業効率の低下が発生し、企業全体の業績に悪影響を及ぼします。
企業価値の向上
- 健康経営に取り組むことで、企業の社会的評価が向上し、ブランド力や企業価値が高まることがあります。
- 経済産業省のレポートによると、健康経営に投資を行った企業は、生産性や企業価値の向上において3倍の効果を上げた事例があり、企業にとっての利益も大きいことが示されています。
採用活動の改善
- 健康経営を実践する企業は、新卒採用や求人活動においても有利に働く可能性があります。
- 健康を重視する企業文化は、求職者にとって魅力的であり、企業の認知度向上にも寄与します。
健康経営の実践例
健康管理制度の強化
定期的な健康診断やストレスチェック、メンタルヘルスのサポート、フィットネス施設や健康プログラムの提供など、従業員が健康を維持できる環境を整えることが求められます。
フレキシブルな働き方の推進
働き方改革の一環として、テレワークやフレックスタイム制度を導入する企業も増えており、従業員の生活スタイルに合わせた柔軟な働き方を提供しています。
健康経営に関する投資
企業が積極的に健康経営に投資することで、従業員の健康増進が図られると共に、その投資が最終的には企業の業績向上に繋がることが期待されています。
まとめ
健康経営は単なる福利厚生ではなく、企業の競争力を高めるための重要な施策です。従業員の健康を守ることで、業績向上だけでなく、採用活動や企業ブランドの向上にもつながります。そのため、企業は健康経営を積極的に推進し、従業員の健康を企業全体の成長戦略に組み込むことが重要なのかもしれません。