以下の事項に当てはまれば読み進めてください。
- 求人広告を出しても思うように応募者が来ない
- 応募者と面接してみると期待外れでとても採用できる人ではない
- 採用を決めていた人から辞退されてる
- 入社後すぐに退職されてしまう
求人広告や自社HP内で会社の魅力を十分にアピールすることが先決となります。
今までもいろいろアピールしてきたでしょうが、恐らくそれでは足りないと思われます。
それほど高い賃金ではないのに、働き続けてくれるのには必ず意外な理由が潜んでいることがありますので、以下の項目を参照ください。
1. 会社の魅力を十分にアピールする
ただ「高い賃金」といった一面だけでなく、社員が働き続けたくなる理由を求人広告でしっかりと伝えることが重要です。
＜例＞
- 成長できる環境
- 自主的に工夫できる仕事
- 良好な人間関係（「休日に出かけるほど親しい」など）
- 便利な立地（近くにコンビニがあるなど）
- ユニークな社長や職場環境
これらの要素は、候補者にとって非常に魅力的に映る可能性があり、特に企業文化や職場の雰囲気が強調されることで、職場の実態に興味を持ってもらいやすくなります。
2. 長く働いている従業員の声を反映させる
現在働いているアルバイトやパート社員に対して、何が好きで働いているのかを直接聞き、そのフィードバックを求人広告に反映させることが効果的です。実際の社員の声や体験談は、求職者にとってリアルで魅力的な情報源となります。
＜例＞
- 「仕事を教えてもらえるので成長できる」
- 「人間関係が良好で職場が楽しい」など。
3. 取引先や外部の評価を活用する
取引先に「うちの社員についてどう思うか？」と尋ね、良いフィードバックがあれば、それも求人広告に反映させましょう。外部の評価が加わることで、企業の信頼性や魅力がさらに高まります。
＜例＞
- 「みんな活き活きしている」
- 「仲が良い」
- 「研究熱心」など、
外部から見た社員のポジティブな評価を具体的にアピールすることで、求職者の興味を引きます。
4. 会社の社会的役割や競争優位性を強調する
企業の製品やサービスの魅力、競合企業との違い、地域貢献など、会社が果たす社会的役割や業界内での強みを強調することも有効です。これにより、企業が単なる求人提供者に留まらず、社会に対して積極的に貢献している印象を与えます。
5. 求人広告の改善方法を求職者からフィードバック
実際に応募した人に「どこに惹かれましたか？」と尋ね、その意見を反映させることで、今後の求人広告の精度をさらに高めることができます。どの要素が魅力的に映るのか、求職者視点での意見を得ることが重要です。
まとめ
求人広告や企業の魅力を効果的に伝えるためには、社員の生の声や企業の強みをしっかりと盛り込み、求職者にリアルで親しみやすい印象を与えることが必要です。また、取引先や外部評価も活用し、企業の信頼性や雰囲気を伝えることで、より多くの応募者を引き寄せることができます。