有期労働・非正規労働

食事補助における正社員と非正規社員の差 改正派遣法では、派遣先から派遣労働者に対して、省令で定める３施設（給食施設＝食堂、休憩室、更衣室）の利用の機会の提供が義務化とされている。 ここで問題となりそう ...

改正労働者派遣法（2020年4月施行）における「同一労働同一賃金」の推進は、正規雇用と非正規雇用の間に存在する不合理な待遇差を解消するために重要な役割を果たします。この取り組みは、働き方改革の一環とし ...

厚生労働省から、「不合理な待遇差解消のための点検・検討  マニュアル（業界別マニュアル）」が公表されています。 「働き方改革関連法」により、2020年4月から、正社員とパートタイム・有期雇用・派遣労働 ...

今国会で成立した「働き方改革法」、とりわけ重要である「同一労働同一賃金＝均等待遇方式」は2020年4月から施行されるという。 中小企業は2021年4月から施行。 法が施行され、現実化すると、現在の賃金 ...

厚生労働省が定めた「有期労働契約の基準」で、期間を区切って雇用契約を結ぶ場合には、契約の期間の満了後の更新の有無や、更新するかどうかの判断の基準をあらかじめ明確にしておかなければならないとされている点 ...

何かあった時の労働基準監督署や裁判等での判断は ・　就業規則はどのように記載されているか ・　雇用契約書ではどう記載されているか からスタートします。 それがなければ、何も始まりません。 法律では、労 ...

パートタイマーなどに代表される非正規労働者に関しては次の３つの大きな課題があると言われています。 (1)雇用が不安定 総務省の「就業構造基本調査」（平成29年）によると、非正規労働者の労働者の就業期間 ...

有期雇用者の無期転換において、企業側はスタンスを決める必要があります。 1.有期雇用者はあくまで有期のままとするのか 2.無期転換の道を開くのか 3.有期のままとするならば、5年に達するまでに契約更新 ...

労働契約法改正に伴う、有期雇用者についての処遇をこれから結論を出せねばならない時期が迫っています。 具体的には、平成25年4月施行の労働契約法では、5年を超える雇用をした場合、労働者本人からの申し出に ...

パートタイマー等の短時間労働者がいるにも関わらず、正社員用の就業規則しかない場合は、正社員用の就業規則がパートタイマーにも適用されることがあります。 なぜ、このようなことになってしまうのでしょうか？ ...