労働条件・環境

働き方改革や健康経営、環境配慮への関心が高まる中、企業の通勤制度にも変化が求められています。その中で近年注目されているのが「自転車通勤制度」です。国土交通省は、企業が自転車通勤を円滑かつ安全に導入する ...

年金事務所調査が増えている背景 近年、年金事務所による社会保険調査の実施件数が増加しています。社会保険の適正運用を求める流れが全国的に強まり、企業規模にかかわらず調査の対象となるケースが目立ってきまし ...

社会保険制度の波が、いよいよ個人事業主にも押し寄せる 2025年6月に成立した年金制度改正法は、今後の働き方や雇用のあり方に大きな影響を与える内容となっています。特に、被保険者の適用拡大や在職老齢年金 ...

改正スケジュールと調査の背景 今年は4月と10月の2回にわたり、「育児・介護休業法」の改正が予定されています。特に、企業における従業員支援制度の拡充が求められる点で大きな転換期となります。先日、労務行 ...

会社で働く皆さんが気になる「資格確認書」や「健康保険証」の取り扱いについて、今後の流れや実務上の注意点を整理します。 資格確認書とは何か 健康保険証の原則廃止に伴い、協会けんぽでは、マイナ保険証（マイ ...

ここ数年、夏季の気温上昇が著しく、それに伴い職場での熱中症による労働災害が増加しています。こうした状況を受けて、厚生労働省は労働安全衛生規則を改正し、2025年6月1日より、一定の作業環境における熱中 ...

熱中症対策の法的背景 労働安全衛生法および省令では、企業に対して高温などによる健康障害を防止するための必要な措置を義務付けています。これには塩や飲料水の備蓄など、労働者の熱中症対策が含まれます。しかし ...

制度改革の背景と現状 厚生労働省が設置した「労働基準関係法制研究会」では、現代の多様化する働き方に対応するため、労働基準法の改正に向けた検討が進められています。特に注目されているのは、副業や兼業が一般 ...

「正社員だけの就業規則しかないのですが、問題ありますか？」 「パートタイマー用の就業規則は必要ですか？」 「派遣社員も同じ就業規則で大丈夫でしょうか？」 このような質問をよくいただきます。結論から言う ...

創業支援等措置の概要 創業支援等措置は、高年齢者雇用安定法に基づいて設けられた制度であり、高年齢者が70歳まで働き続けられる就業機会の確保を目的としています。従来の雇用関係にとらわれず、新たな働き方を ...