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派遣労働者を利用している時、派遣労働者の労災は派遣元のものとして扱うのが通常ですが、派遣先に対して労災給付した分の請求がされる事があります。 これは、派遣先企業の社員の行為が原因で、派遣労働者が負傷し ...

採用方法から日々の労働時間管理などが労働基準法その他の労働各法に順じたものになっているかをチェックする資料が公表されております。 目を通してみると、項目ごとに注意しなければならないものが整理されており ...

大手企業を中心に求人数が増えてきて労働市場が良くなってきました。 中小企業からの転職を考える人が増えてきて、企業側も人材の引き抜き等を防止するための施策を考えなくてはいけません。 特に同業種の企業に転 ...

喫煙者には、耳が痛い話かもしれませんが、参考にしていただきたく思います。 世相は全面禁煙で、喫煙者は一定の喫煙場所で吸うことになっている風潮が広まっています。 会社で喫煙する従業員が１日に何度も喫煙休 ...

もう待ったなしの「労働契約申し込みみなし制度」が今年平成27年10月1日より施行されます。 「みなし制度」が適用されれば、派遣先が求めるスキルや知識、経験をもっていない派遣労働者であっても、派遣労働者 ...

労働契約申込みみなし制度とは、派遣先が違法派遣と知りながら派遣労働者を受け入れている場合、違法状態が発生した時点において、派遣先が派遣労働者に対して労働契約の申し込み（直接雇用の申し込み）をしたものと ...

「派遣法改正」や「労働契約法改正（有期労働契約）」、「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律（改正高齢法）」、「パートタイム労働者法改正」が施行されています。 非正規労働者とは、契約社員や派遣社員、パー ...

ここ最近は、アベノミクスの効果が影響してか、企業の業績が回復するに相俟って急激に求人件数が上昇しております。 そしてこの傾向は全国的な様相を見せているようです。 先般発表された全国求人情報協会の求人件 ...

野党３党共同提出の「同一労働同一賃金推進法案」は、維新の党と与党の修正の結果、先週末衆議院で可決されました。 しかし修正の結果、正社員と派遣社員の賃金格差を縮めるための拘束力は弱まったといわれます。 ...

正社員と有期契約労働者の違いは、正社員が原則として定年までの無期雇用であるのに対し、有期契約労働者は期間を区切っての雇用であることです。 臨時的な業務のために一時的に期間を区切って採用したいというよう ...