労働条件・環境

令和7年度(令和7年4月1日~令和8年3月31日)雇用保険料率が引き下げとなります

2025/2/7  

雇用保険料率の引き下げ方針 厚生労働省は、令和7年度(令和7年4月1日~令和8年3月31日)の雇用保険料率を1.55%から1.45%に引き下げる方針を発表しました。この案は労働政策審議会雇用保険部会で ...

2025年労働関連法改正の概要

2025/1/14  

2025年4月1日より施行される労働関連法改正の概要は、以下の通りです。 育児・介護休業法の改正(2025年4月1日施行) 子の看護休暇の見直し 対象が「小学校入学前の子」から「小学校3年生終了時まで ...

106万円の壁撤廃 厚労省の要件見直しで何が変わる?

2024/11/11  

「106万円の壁」撤廃へ 厚生年金の対象拡大 厚労省が調整 週20時間以上に原則適用(2024年11月9日、日本経済新聞より引用) 上記のように全国紙でも、社会保険の適用拡大についての要件見直しが報道 ...

モデル就業規則を活用する際の注意点

2024/10/7  

モデル就業規則の概要と特徴 無料で利用できる就業規則のテンプレートとして、最もよく利用されているのが、厚生労働省のモデル就業規則です。PDF版だけでなくWord版も公開されており、編集が容易なものにな ...

最低賃金引き上げがもたらす中小企業の課題と対応策

2024/9/24  

最低賃金を下回ってしまう 近年では、「最賃割れ」と言うと、アルバイトやパートタイム労働者が主な対象とされていましたが、最低賃金の継続的な引き上げに伴い、高卒新入社員の初任給が最低賃金を下回るという現象 ...

お祝い金禁止 紹介事業の許可条件に

2024/9/3  

職業安定法改正に基づくガイドラインの概要 2017年に改正された職業安定法に基づくガイドラインでは、「適正な宣伝広告に関する事項」が定められています。 このガイドラインには、「職業紹介事業者が求職者に ...

令和6年度の最低賃金の動向は

2024/7/4  

令和6年度の最低賃金の金額を決定するために、中央最低賃金審議会の議論が開始されました。昨年度の全国加重平均最低賃金は1,004円でしたが、今年度はこれを超える引き上げが期待されている模様。議論の中では ...

個人と企業の関係性の変化による柔軟な働き方について

2024/3/18  

変化する社員と企業の関係性 かつては、企業が社員の働き方や仕事内容を定め、それに基づいて終身雇用や年功序列を重んじる人事管理が主流でした。しかし、最近では個人と企業の関係性が変わりつつあります。背景に ...

新潮流なるか 週休3日制の魅力と注意点

2024/2/16  

週休3日制の導入とその影響は? 週休3日制を採用する企業が徐々に普及しています。この制度の導入により、従業員は週に1日追加で休息し、仕事とプライベートの調和が改善され、リフレッシュの機会が増えます。こ ...

マイカー通勤と交通事故 会社の責任と対策について

2024/1/15  

交通事故の発生時期と背景 内閣府の「令和3年版交通安全白書」によれば、交通事故の発生件数が最も多い月は12月となっております。次いで多いのが、10月、3月となっています。 その理由として以下が挙げられ ...

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