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政府は裁判で認められた不当な解雇について、 解雇された労働者が職場に戻る代わりに年収の １～２年分の補償金を受け取ることのできる制度 の検討に着手しています。 早ければ16年の通常国会で関連法の改正を ...

過去に内閣府が発表した調査によると、 「年収300万円」が結婚の境目という調査が 出ております。 男性の既婚率は、20代・30代では 年収300万円未満が８～９％で最も低いが、 300万円以上だと既婚 ...

●身元保証人がいない場合 従業員の身元保証人がいないならば、会社に対する返済義務を 負うのはあくまで、従業員本人であり、両親が負うことはないのが 原則です。 しかし、示談交渉として両親に対し、 「代わ ...

業務上の横領ということをしばしば耳にすることがあります。 入社したての頃は仕事を覚えることに必死なのでしょうが、 慣れてきた頃に間が指すのか、本来の性が芽生えるのか 定かではありませんが、いつの時代に ...

相変わらず需要の高い「日雇い派遣」でありますが、 注意しなければ派遣法違反に問われかねません。 日雇い派遣業界は、「日々紹介」への転換を進めて きていますが、日雇い派遣で働いていた人材を 「日々紹介」 ...

派遣法改正案及び同一労働同一賃金推進法案が 衆議院で可決され、参議院で審議されていますが、 ８月終盤になるも審議が遅れていることで、 採決がなされるのか、施行日がいつになるのか 気になるところです。 ...

「偽装出向」と呼ばれるものが、巷で拡がりつつあります。 どのようなものが「偽装出向」とみなされる可能性が高い のでしょうか。 労働者を送り出す会社と労働者の間、受け入れ会社と 労働者の間、双方に雇用関 ...

2015年派遣法改正の焦点の一つである、「雇用安定措置」 について進展が見られますので紹介します。 なお「雇用安定措置」については、以下を参照ください。 【参照】 2015年改正派遣法で審議される雇用 ...

退職勧奨によって退職した場合によく問題となるのが離職証明書 （離職票）の離職理由についてです。 会社側の多くは、会社の体面や助成金の受給要件の関係もあり、 極力退職理由を「自己都合退職」としたいのが本 ...

退職勧奨とは、会社から本人に「辞めた方が良いのではないか？」と 退職するよう勧めることを言います。 従業員がこれに応じると、合意による「退職」となり、 「解雇」には該当しないとされますので、解雇に関す ...