大企業を中心としてベアの金額が注目されている
ところですが、雇用労働政策における今、
議論すべき点について考えてみます。
格差社会を論じることと同時に、非正規弱者を保護
するばかりでなく、新卒採用の可否で人生が决まる
雇用慣行を改め、非正規と正社員の流動性を確保
する事が重要ではないでしょうか。
そのために正社員の雇用保護が突出して強い
現行法制度を見直す事をしてみてはいかがでしょか。
現行法制度を見直すことは、正社員のいわば既得
権益を侵す事になってしまいます。
正社員の既得権益は守られるかわりに、そこに
入れなかった外側の人々は事実上の同一労働を
していても待遇格差に甘んじてしまうと思います。
ベアの報道がなされる毎に、正社員の独自制度である
既得権益と思えてならないのです。
今一度、雇用労働政策を考えてみたいところです。