事業所規模が大きくなるにつれ、離職率が低下することは知られているところですが、不思議なことにこれは昔から変わってはいません。
離職する要因として、賃金水準、休日日数、福利厚生面等様々あろうかと考えられますが、
「宿泊業、飲食サービス業」
「生活関連サービス業、娯楽業」
「教育、学習支援業」
「医療、福祉」
「小売業」
特にこれらの業種で離職率が高まっております。
これら離職率の高い業種ほど、人材不足難に陥っていることが並行して発生していることもわかっています。
近年、顕著に人材確保が難しくなっている業種が増えており、また今後の労働力人口の減少を考えると、如何に人材の定着を図っていくかが重要になってきます。
人材定着のための施策
- 職場環境の改善: 働きやすい環境を整えることで、従業員の満足度を高めることができます。
- 教育制度の充実: 従業員のスキルアップを支援することで、成長意欲を高め、定着率を向上させることができます。
- 福利厚生の充実: 従業員の生活をサポートする福利厚生を充実させることで、離職率を低下させることができます。
安定的な事業運営のためには、これらの施策を実施し、人材の定着を図ることが重要です。定着率向上こそが採用難を解決する鍵となるでしょう。
安定的な事業運営のためにも、職場環境の改善や教育制度の充実など、人材の定着を視点においた施策が求められるのでしょうね。
定着率向上こそが採用難を解決するものだ！と日頃から考えているのです。