労働契約申込みみなし制度とは、派遣先が違法派遣と
知りながら派遣労働者を受け入れている場合、違法
状態が発生した時点において、派遣先が派遣労働者に
対して労働契約の申し込み（直接雇用の申し込み）をした
ものとみなす制度です。
平成27年10月１日からの施行となっています。
「みなし制度」が定められた現行の労働者派遣法では、
「事業規制の強化」「派遣労働者の無期雇用化や待遇
の改善」「違法派遣に対する迅速・的確な対処」が挙げ
られており、派遣労働者の保護に踏み込んだ内容と
なっています。
偽装請負を含む「違法派遣」を防止するために、労働者
派遣法では下記のいずれかに該当する「違法派遣」が
発生した時点で、「みなし制度」を適用するものと定めて
います。
【「みなし制度」の対象となる「違法派遣」】
1.派遣禁止業務への派遣労働者の受け入れ
2.無許可・無届の派遣元からの派遣労働者の受け入れ
3.派遣受入期間の制限を超える派遣労働者の受け入れ
4.いわゆる「偽装請負」
「違法派遣」であることを知りながら、その状態を是正しな
いと、派遣先の意志と無関係に直接雇用を申し込むこと
になり、派遣社員が承諾した時点で、派遣先はその派遣
社員を派遣元の労働条件と同一条件で雇用しなければ
なりません。