昨今の人手不足により「出戻り制度」というものが注目を浴びています。
諸事情により退職した従業員が復職することが可能になる制度ですが、労使ともにメリットがあるのです。
一度その会社で勤務していることから再度職場で活躍してくれるであろうという安心感があります。
また育成コスト（労力や時間など）がかからず、即戦力化として期待もできます。
他社に勤務したものの、やはり厳しい現状があるのだと理解しており、つまり「隣の芝は青くなかった」と再認識していることから、自社の強みを社内でプロモーションすることもできるのです。
この結果退職志望の従業員に対し、自分の経験談を伝えることができ、引き止め効果もあります。
ただし「出戻り制度」を適切に運用しないとデメリットも生じます。
一旦退職してもいつでも戻ってくることができる、となれば職場の秩序が崩れる恐れがあります。
また退職前と同部署に戻すこと、役職を上げて復職させてしまうと、自社で頑張っている従業員に示しがつかないことにもなってしまうので、待遇にはくれぐれも注意が必要となってきます。
退職する従業員全てが「出戻り制度」の対象とするのではなく、制限をかけることも必至となるでしょう。