給料をあげれば満足のか？というと、決して
そうではありません。
現に、某牛丼チェーン店や居酒屋チェーン店
では、時給１，５００～１，７００円を提示
しても慢性的な人手不足です。
つまり、この両店に共通しているのは、給料
よりも労働条件を重視している証左でもあり
ます。
もともと、給料とは「衛生要因」といって、
意欲向上には結びつかないものと経営の学問
を習った方は誰しもご存じであると思います
が、そうなのです。
給料を高めても、それにより一瞬は喜ぶでし
ょうが、決してモチベーションは上がらない
のです。
人のモチベーションを上げるには、やはり
「承認欲求」満たす、つまりやりがいを感じ
させること。
そしてやりがいを感じさせるには経営者が
労働者に関心を持ち、
・褒める
・労う
・評価する
・アドバイスしてやる等
「構ってやる」ことが大切のようです。