労働条件・環境

給料をあげれば満足するのか?

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給料をあげれば満足のか?というと、決して
そうではありません。

現に、某牛丼チェーン店や居酒屋チェーン店
では、時給1,500~1,700円を提示
しても慢性的な人手不足です。

つまり、この両店に共通しているのは、給料
よりも労働条件を重視している証左でもあり
ます。

もともと、給料とは「衛生要因」といって、
意欲向上には結びつかないものと経営の学問
を習った方は誰しもご存じであると思います
が、そうなのです。

給料を高めても、それにより一瞬は喜ぶでし
ょうが、決してモチベーションは上がらない
のです。

人のモチベーションを上げるには、やはり
「承認欲求」満たす、つまりやりがいを感じ
させること。

そしてやりがいを感じさせるには経営者が
労働者に関心を持ち、

・褒める

・労う

・評価する

・アドバイスしてやる等

「構ってやる」ことが大切のようです。

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