採用・教育

経験者採用か未経験者なのか

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スキルも経験もない未経験者を雇うと企業は

教育する必要がありますからコストがかかります。

しかし自社教育によって自社で活躍できるような

人材に成長させることができるというメリットが

あるのです。

経験者を雇えば教育のコストはほとんどかかり

ませんし、即戦力になってくれるというメリットは

あります。

しかし中途半端に知識を持っている人は会社が

考えているような働き方をしてくれない可能性が

あるのです。

自分は経験者であるというプライドもあるでしょう

から、中には自己流で仕事をしてしまうケースが

あったりしますので、既存社員と確執が生ずること

もあります。 

未経験者歓迎とあっても誰でもいいというわけでは

なく、やはり向き不向きを見て採用すると思います。

どういった人材を採用するかですが、まず意欲が

あり、誠実な者というのが重要だと考えております。

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