採用・教育

経験者採用か未経験者なのか

スキルも経験もない未経験者を雇うと企業は教育する必要がありますからコストがかかります。

しかし自社教育によって自社で活躍できるような人材に成長させることができるというメリットがあるのです。

経験者を雇えば教育のコストはほとんどかかりませんし、即戦力になってくれるというメリットはあります。

しかし中途半端に知識を持っている人は会社が考えているような働き方をしてくれない可能性があるのです。

自分は経験者であるというプライドもあるでしょうから、中には自己流で仕事をしてしまうケースがあったりしますので、既存社員と確執が生ずることもあります。

未経験者歓迎とあっても誰でもいいというわけではなく、やはり向き不向きを見て採用すると思います。

どういった人材を採用するかですが、まず意欲があり、誠実な者というのが重要だと考えております。

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