あと1年11か月で5年以上勤務する従業員から申し出を
受けた場合に、無期転換ルールなるものが始まります。
当ブログでも紹介してきましたアレです。
申し出を受ける前に無期転換するのもいいですが、折角
受給できるかも知れない助成金があれば一度検討いただ
きたく思います。
念のために、無期＝正社員 ではありません。
さて、貴社には転勤のない社員、職務が限定されている
社員がいらっしゃいませんか？
転勤はないという条件で働いてもらう社員、特定の職務だ
けをやってもらえばよいという社員を制度化してみたいと
お考えではありませんか。
キャリアアップ助成金【多様な正社員コース】はそんな時に
活用できる助成金です。
●ポイント
転勤がない正社員、限定の業務だけをする正社員につい
て制度化すると、助成金がもらえます。
●典型的な正規雇用とは
多様な正社員を考える前に、典型的な正規雇用とはどうい
う雇用かを確認してみましょう。
典型的な正規雇用とは、労働契約の期間の定めがなく、
所定労働時間がフルタイムで、直接雇用されている人、さま
ざまな勤務地に勤務し、いろいろな職種を経験し、残業命令
にも従える人です。
雇用は安定していて、勤続に応じた職業能力開発の機会や
相対的に高い賃金を得られる一方、長時間労働が慣行と
なっていることが多いような働き方です。