社員を採用する際には何回面接されていますか？
一般には２次～３次まで面接をされる企業が多いと思います。
中には４次、５次までされる企業さんもあります。
一回の面接だけで採否判断される企業もあるのも事実です。
小規模な企業ほど、また人手不足な企業ほどその傾向は顕著です。
面接回数の違いとその理由
- 小規模企業や人手不足の企業: 面接回数が少ない傾向があります。理由としては、複数回面接する時間がない、早く採用判断をしないと他社に逃げられるなどが挙げられます。
- 複数回面接のメリット: 採用の手間をかけることで、本来入社してはいけない人を誤認して採用するリスクを減らすことができます。将来の投資として、採用行為に時間をかけることが重要です。
面接回数の調整
2回も3回も面接するとなれば、その段取りや出席者のスケジュール調整など、確かに採用に関する作業は多くなります。しかし、採用の手間を省いた結果、入社してはいけない人を誤認して採用してしまうこともあり得ます。そのため、採用行為に時間をかけることが将来の投資として重要です。
まとめ
採用の手間を省くことで、何十倍、何百倍ものコストが発生する可能性があります。
入社して活躍していただくことが第一義である筈なので、将来の投資である採用行為に時間をかけないということは如何かと思います。