社員を採用する際には何回面接されていますか？
一般には２次～３次まで面接をされる企業が多い
と思います。
中には４次、５次までされる企業さんもあります。
一回の面接だけで採否判断される企業もあるのも
事実です。
小規模な企業ほど、また人手不足な企業ほどその
傾向は顕著です。
・複数回面接しても時間のムダ
・何回も面接するなんて面倒臭い、その暇もない
・早く採用判断しないと、他社に逃げられる
というのが、そのような企業の主な理由でしょう。
２回も３回も面接するとなれば、その段取りや出
席者のスケジュール調整など確かに採用に関する
作業は多くなります。
一見すると、社長や役員同席の一発面接が効率的
だと思うかも知れません。
ただ、採用の手間を省いた結果、本来であれば入
社してはいけない人を誤認して、採用してしまう
こともあり得ます。
採用の手間を省いた、何十倍、いや何百倍以上も
のコストが発生することを覚悟しなければなりま
せん。
入社して活躍していただくことが第一義である筈
なので、将来の投資である採用行為に時間をかけ
ないということは如何かと思います。