日本では労働基準法により、
労働者に1日8時間、1週間40時間を超える労働を
させてはいけないことになっています。
アメリカの労働時間に関する規制も日本とほとんど
同じで、労働時間が週40時間、それ以上働く場合は
事業主が雇用者に割増賃金を支払う必要があります。
凡そ100年前の1919年に開催された国際労働機関
第1回総会で「1日8時間、週40時間」という労働制度が
国際的労働基準として定められました。
日本では、1916年に施行された工場法を経て、
1947年に労働基準法が施行され1日8時間労働が
規定され、今日に至っています。
正社員だから週40時間労働が当たり前という風潮ですが、
中には短時間正社員という制度を用いている企業も
存在します。
フルタイムと時短した労働者との間にどのような
因果関係があるのかスウェーデンで実験が行われました。
結果として、少ない労働時間を課した労働者の病気欠席が
減少し、生産性が上がり、心と体の両方に好影響を与える
ということが証明されたといいます。
現在、政府が推奨する多様な働き方（ダイバーシティー）を
鑑みても、短時間正社員という制度も検討の余地があるの
ではないだろうか。