有期労働・非正規労働

パート労働者には働き易い環境作りが企業業績の拡大に繋がる

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パートなどに代表される非正規労働者に関しては

次の3つの大きな課題があると言われています。

●雇用が不安定

総務省の「就業構造基本調査」(2014年)によると、

非正規労働者の労働者の就業期間は約4割の者が

「3年未満」となっており正社員に比べて非常に不安

定な雇用状態であることがわかります。

不安定な雇用環境では、業務スキルのアップや仕事

へのモチベーションを高めることが難しくなるのは当然

です。

より安定的な雇用環境の整備が求められています。

●賃金が安い

一般的に非正規労働者は、昇給がなかったり、

あっても不定期で正社員に比べて少ないことがほとん

どです。

また、賞与や退職金も対象外となっていることが多く、

年齢が高くなればなるほど、正社員と賃金格差がつい

てしまう傾向にあります。

もちろん、企業経営をするうえで人件費負担の軽減は

重要な問題ですが、一方で全労働者の3割以上を占め

るまでになっている非正規労働者のこの賃金水準は、

社会全体の課題であるといえるでしょう。

●キャリアビジョンが描けない

上記に関連する課題ですが、雇用が不安定で、賃金も

少なく、そして単純な労働が多い非正規労働者を続けて

いると、自らの職業人としてのキャリアが描くのが難しく

なります。

パート・アルバイトへの教育は基本的業務遂行のための

導入教育は比較的多くの企業で行われていますが、

専門スキルを伸ばす教育などについては、

多くの企業はそれほど真剣に行っているとはいえません。

単純労働ばかりで、自らのキャリアを描けない働き方を

続け、職業スキルが高まらないまま中高年を迎える労働

者が増えることは日本全体にとって大きな課題といえます。

以上のような点が非正規労働者の現状と課題ですが、

逆に言えば、上記のような課題を解決できる労働条件や

就業環境を準備することができれば、よりよい人材を雇用

することができ、企業業績のアップにつなげていくことが

できると考えられます。

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