経営者や採用担当者には、次のことで悩み
が増しているのではないでしょうか。
・求人広告を出しても応募者が来ない
・応募者と面接してみると期待外れでとて
も採用できる人ではない
・採用を決めた人から辞退されてしまう
・入社後すぐに退職されてしまう
求人では会社の魅力を十分にアピールする
ことが先決となります。
今までもいろいろアピールしてきたでしょ
うが、恐らくそれでは足りないと思われま
す。
とはいえ、新たなアピールポイントが見つ
からないと聞きます。
では、実際に働いている社員に、率直に聞
いてみたらいかがでしょうか。
●応募者増加のためにできること
それほど高い賃金ではないのに、働き続け
てくれるのには必ず意外な理由が潜んでい
ることがあります。
ひょっとしたら、次のような話を聞けるか
もしれません。
・仕事を教えてもらえるので成長できる
・工夫して仕事を進められるのが楽しい
・休日にも一緒に遊ぶなど人間関係がよい
・職場の近くにスーパーがあって便利
・社長がユニークで面白い
このような「うちで働くのはココが好きだ
から！」という具体的な話を、より具体的
な形にして求人広告等に反映させてはいか
がでしょうか。
また、取引先に対しても「うちの社員って
どうでしょうか？」と聞いてみるのも手で
す。
例えば、次のような話を聞けるかもしれま
せん。
・みんな活き活きしています
・皆さん仲がいいですね
・明るく元気な方ばかりです
・会社方針に対して素直な感じを受けます
・正直で実直な方ばかりだと思います
・研究熱心なので見習いたいです
このような「うちで働いている仲間はこん
な人たち」という情報を具体的に示して、
職場の雰囲気をアピールしましょう。
実際のエピソードなど入れると、イメージ
が湧くでしょう。
更に、会社の提供する商品やサービスの魅
力、ライバル企業との違い、地域貢献など
会社の果たしている社会的役割、他の会社
に比べてこの部門が強いということについ
ても求人に活かしましょう。
これは、求人の役割を超えて、お客様、
取引先、金融機関に対する強力なアピール
にもなりますよ。