愛知県春日井市の社会保険労務士事務所(派遣許可申請・更新手続き・派遣・請負適正化・是正勧告対応)

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『困る前に読むサービス残業トラブル削減方法』

○サービス残業の対策をお考えの経営者さんに、最新のご案内をお届けします!
御社でも活用できる手法があるかも知れません。

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行政監督機関によるサービス残業の摘発、労働者によるサービス残業の申告によって
労使間のトラブルは急増しております。

昨今の厳しい経営環境において、従業員とのトラブルの件数は増え続けています。

その一方で、経営者からは、「うちみたいな小さな会社には関係ないでしょう?」と
いう声も聞かれます。しかし、残念ながら、現実はそうではありません。

実際に私は、労使トラブルに悩まされる経営者の悲鳴をたびたび目の当たりにしてきました。

例えばこのような事例です。

[check]社員の退職時に過去2年分の残業を請求された…
[check]退職した社員から未払い賃金を請求する内容証明郵便がきた…
[check]問題社員を解雇したら、行政監督機関に駆け込んだようだ… 

私どもの経験から言えることは、小規模の事業所においても、信頼関係で結ばれて
いたはずの従業員が行政監督機関に駆け込み、トラブルとなるケースは
決して珍しいことではないということです。

経営者は、企業の生き残りをかけた戦いとは別に、従業員とも戦わなければならないのならば、
こんなに悲しいことはありません。

専門家として活動する私どもでは、従業員とのトラブルに悩み、悲しむ経営者の姿を
これ以上見ていられません。

そこで、皆様が"会社を守り、従業員を守る"ために必要だと思われるポイントを、
事例を取り上げながら小冊子「困る前に読む、サービス残業トラブル削減方法」にまとめました。

また、サービス残業によって引き起こされうる、過労死・精神障害は、会社の使用者責任を問われます。
このような問題を事前に回避できるものであれば対策を打ち、職場の中での労使間の
トラブルを 防止したいものです。

小冊子が労働時間管理と残業手当の削減について見つめ直すきっかけとなれば幸いです。

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